在中建三局重庆分公司当了3年砌筑工后，罗国庆不仅如愿从“农民工”变成了“合同工”，还当上了一个重要项目的现场施工员。对于罗国庆来说，这是一份比务工收入重要得多的收获。

　　23岁的罗国庆在外务工已有一些年头，在好几个建筑企业干过不同的活儿。在每个企业的每个工地，罗国庆都兢兢业业任劳任怨，一边认真做一边认真学，工作上赢得了不少好评，手头的技术也越来越过硬，但“内心始终有一种漂泊感”。来到中建三局重庆分公司后，他参加过青年工友技能大赛、中建三局农民工演讲比赛，还获得过“形势任务青年说”演讲比赛一等奖。像在其他地方一样，这些表现为罗国庆赢得了好评。但对于自己竟然能从“农民工”变成中建三局的“自有员工”，罗国庆以前真是连想都没想过：“国企的门槛多高啊，何况还是央企！”

　　“罗国庆是第36个从‘农民工’变成公司‘自有员工’的人。”中建三局重庆分公司党委书记、总经理熊锐说，“将农民工变成‘自有员工’只是第一步尝试，公司正探索向更多优秀农民工发放‘绿卡’，让他们成为正式职工。”

　　向农民工发放“绿卡”的计划，源于志愿服务活动中的所见所闻。中建三局重庆分公司的志愿者，已经连续17年参加关爱农村留守儿童志愿服务活动。2013年，在重庆市垫江县高峰镇曲尺乡关村，熊锐和同事得知很多留守儿童的父母都在外省市的建筑工地打工，随即提出了每年至少为留守儿童父母提供2000个就业岗位的“家庭团聚计划”。为了让“回家就业”真正体现“家”的温暖，公司面向农民工开展了“建卡入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀”五大行动和送培训、送文化、送法律、送保障、送健康“五送”活动。针对项目多、农民工比例大、流动性强的实际情况，建立“流动党员之家”和“红心驿站”，设置党员岗位区、党员示范岗、党员先锋岗，悬挂党旗、党建宣传标语，“项目做到哪里，党旗就在哪里飘扬”。中建三局重庆分公司不仅绝不拖欠农民工工资，每年还要资助几十个家庭困难的农民工子女就学。从今年第二季度开始，还要求所有的项目部都设立免费亲情电话，有条件的项目部都设立电子阅览室。未来几年，还将按计划选送100名优秀农民工进高校深造，一方面整体提升公司技术水平，一方面圆一圆他们内心深处的大学梦。

　　43岁的曲尺乡关村7组村民吕朝胜和100多个乡亲，就是听说“家庭团聚计划”后返乡就业的。这些人有的已经当上了施工员，有的仍然做木工、钢筋工和砌筑工。“不管做什么，家庭条件都明显不一样了，有人在村里建了房，有人在城里买了房，还有很多人买了车。”吕朝胜说，“几年时间，公司让整个村子都脱了贫。”6月28日，农民工罗朋成突发脑溢血，项目部很快筹集了47395元爱心善款。虽然自己还没有成为“自有员工”，但这些体贴入微的举措，却让吕朝胜越来越有了“家”的感觉。

　　(光明日报记者 张国圣 光明日报通讯员 许甜甜)