12月12日，“‘吕梁山护工’北京就业推介会”在北京举行，山西省吕梁市相关部门与北京市家政、医疗、养老陪护机构进行了深入交流对接，200多名护工全部在北京找到了“娘家”。

推介会签约现场。

　　吕梁是全国14个集中连片特困地区之一，贫困面大，贫困人口多，贫困程度深。吕梁市共有10个贫困县，贫困人口达到31万人。“吕梁山护工”是由山西省委、省政府针对吕梁市贫困劳动力状况，顺应我国经济社会发展催生的家政服务就业蓝海，是为吕梁山片区量身定制的培训就业脱贫计划。两年来，“吕梁山护工”培训就业工作紧紧围绕“问题导向、底线思维、政府推动、市场引导、企业运作、社会保障”的工作思路，精准构建起“组织领导、宣传发动、技能培训、就业服务、政策扶持”五大工作体系，逐步形成了“政府支持、专业培训、持证上岗、跟踪服务、勤劳诚信”的“吕梁山护工”品牌。

　　吕梁市市委副书记、吕梁山护工培训就业领导组组长张广勇介绍，吕梁市委、市政府注重扶贫同扶志、扶智相结合，通过多形式宣传发动、分类式订单培训、多元化就业安置、多层次跟踪服务，着力破解了吕梁山护工存在的技能瓶颈、观念瓶颈、服务意识瓶颈以及市场瓶颈等问题，实现了三大突破：一是从一到众。通过开设“吕梁山护工”网站、建立“吕梁山护工”微信平台、组织巡演和专场招聘会，改变了大众的择业观，激发了贫困人群参与培训就业的热情。就业人数从第一期334人、到京就业4人，逐步增加到第十三期的1024人、到京就业100余人。二是从无到精。“吕梁山护工”品牌之所以能在全国打响，源于对护工的高标准培训和严要求。通过实行“政府选送实名登记”、“专业机构系统培训”、“实操实训双证上岗”、“统一体检统一标识”等一系列办法，逐步形成了教材的规范化、教学的精细化、课程的个性化的精品家政品牌。三是从补到助。“吕梁山护工”探索家政企业“员工制”管理，把流动分散的劳务输出人员组织起来，建立灵活、务实和相对稳定的劳动关系。从最先的省级财政补贴，到实行“员工制”管理人员纳入城镇企业社保范围，再到建档立卡贫困户给予不超过三年的社会保险补贴，同时与北京、天津等地45家家政服务单位建立长期稳定的合作关系，实现了从单纯的政府补贴到政策扶持、指导就业、跟踪服务等立体化帮扶的转变。

　　截至11月，吕梁市累计培训“吕梁山护工”十三期，共21421人，其中贫困人口10292人；实现就业10226人，贫困就业人员4136人，北京就业1386人。力争“十三五”期间培训“吕梁山护工”6万名，外地就业3万名，本地就业3万名。

　　国家卫生计生委副主任王培安说：“可以说就业的这4136人，勇敢地走出大山、走进城市，靠自己勤劳的双手实现了‘就业一人，脱贫一户’的目标，带动全家走向小康生活。希望‘吕梁山护工’这张响亮的地域名片，可以带动更多的人走出大山，实现脱贫致富的梦想。”