「本文来源：中国吉林网」

近日，记者从吉林省农业农村厅获悉，2021年全省计划培育高素质农民2.5万人，重点培育专业技能型、重点产业型、乡村治理人才、经营管理型和农业经理人五大类型学员。

乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴工作环节多、内容多，要更好地推动乡村振兴战略的落实，要紧紧抓住“人才”要素。要为乡村振兴提供强有力的人才支撑，要善于精准发力，既需要强化人才“引进来”，也要注重本土人才“用起来”，要把培育高素质农民作为当前的重要工作。培育高素质农民，既能够打造一支带不走的“三农”队伍，又能够增强农民的“造血能力”，还能够充分调动农民的主动性、创造性、积极性，让他们成为乡村振兴的“主角”，让乡村的优势资源更好地转化为优势产业，增强乡村发展的后劲，助力乡村振兴。

深入乡村振兴一线，识别适合的“新农人”。要让农民变成人才，尤其需要精准识别，通过教育培训赋能，让更多的农民成为“新农人”，成为乡村振兴的“新人才”。吉林各级党组织主动深入到乡村振兴一线去识别，主动配备一双慧眼，当好“伯乐”，更快地发现思想过硬、具有特殊才能的农民。尤其要把“土专家”“田秀才”、乡村致富带头人、能工巧匠等本土人才资源挖掘出来，才能让这些乡村振兴中的“领头雁”更好地释放“头雁效应”，引导更多有志为乡村发展献一份力量的农民成长，增强乡村振兴的人才力量。

健全人才培养机制，激活农民发展潜能。乡村振兴，人才是第一资源。要把农民变成人才资源，就需要健全人才培养机制，让“好苗”成为推动乡村振兴的“新力量”。吉林培训围绕乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果、保护黑土地、保障粮食安全和重要农副产品有效供给等重点工作任务，更有针对性地开展培训，才能让农民提升更快，让他们的特长成为他们推动乡村振兴的优势，为乡村振兴培育更多的实用人才。发挥“新农人”带头示范作用，用好考核“指挥棒”，激发更多农民的发展潜能，才能让更多优秀农民脱颖而出，更好地“压重担”，推动“新农人”人才队伍的形成，加快乡村振兴战略的落实。

注重外出考察学习，增强乡村人才支撑。要让农民更快速地成为“新农人”，尤其需要打造更丰富的学习课堂，增强课程的引导性和趣味性，更要强化农民的实践锻炼。吉林培训采取集中理论学习和线上“吉农云APP”学习相结合的方式，同时带领学员到省内外现代农业园区、农业企业实习实训、现场观摩，并做好后续跟踪指导服务。让农民“走出去”，让知识“走进来”，提升“新农人”的内在涵养，成为爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，增强乡村振兴的人才支撑。

乡村振兴是一篇大文章，需要不同的人才来书写，这就需要我们广纳天下英才，深入挖掘本土人才，让各领域的能工巧匠、民间艺人等涌现出来。同时，做好教育培训，增强“新农人”人才队伍的创新创造创业能力，在具体的岗位上实现“人尽其才”，凝聚合力，写好乡村振兴吉林新篇章。（唐小兰）