民营企业:浙江人文园林股份有限公司

　　市人大代表：拱墅区半山街道石塘股份经济合作社党委书记、董事长胡楚良

　　在中国，乡村是一个地域概念，是千百年来人们“渔猎种养、繁衍生息”的美好家园；乡村也是一个文化符号，是漫长农耕文明的腹地原乡。今天，在乡村振兴战略的指引下，一大批民企顺应新时代发展要求，积极参与乡村振兴建设。在这个过程中，企业在农业科技创新上遇到了哪些问题？他们又如何引进人才和留住人才？日前，市人大代表胡楚良走进了浙江人文园林股份有限公司调研，探寻在乡村振兴中民营企业如何更有作为。

　　涉农企业要成为农业科技创新主体

　　民企声音：科研项目申请难以与“高精尖”的院校科研院所竞争

　　代表建议：加大涉农企业科技创新的人力资源及研发经费投入

　　“土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属”。陶渊明笔下美好的桃花源，恰似千百年来人们追寻的理想家园。每个人的心中，都有一个桃花源。

　　“我的桃花源就在西湖区双浦镇这块700亩的园林基地上。看，这边的水塘里有我们培育的莲花——去年我们培育的莲属栽培新品种占国际总量的28.4%，在培育新品种数量上位于全世界第一。”浙江人文园林股份有限公司副总裁陈煜初兴奋地向胡楚良介绍。

　　春天里，草长莺飞；蓝天白云下，阡陌碧野。胡楚良和陈煜初走在园林基地泥泞的路上。

　　“现在国家实施乡村振兴战略，农业科研企业的春天来了。在发展过程中你们有没有遇到难题？”胡楚良说。陈煜初想了想说，最大的难题还是申请科研项目上的“不平等”。他谈到，现在不少科研项目申请条件中会限制企业申请，只有事业单位才能申请，“我们是一家民营园林企业，纯研发的团队就有20多人，与一些园林科研单位的力量差不了多少。但我们在项目申请上却难以与这些大专院校、科研院所竞争，其主要原因就是我们的项目听上去、看上去没有他们那样‘高精尖’。”

　　在陈煜初看来，项目虽不那么“高精尖”，但却是最接近市场需求。他举例说，比如学校专家的课题来源，往往不是农业生产一线的需求，“研究领域上确实需要‘高精尖’，可在生产一线还得是我们来，不然难免出现农业科研水平日趋一流，基层农技水平却并不高的悖论。”陈煜初认为，民营涉农企业的项目直接来源于市场，目的是解决实际问题、提高生产力、增加企业效益，因此往往更接地气、有效益。

　　胡楚良做了11年的乡镇工作，也遇到过类似陈煜初说的难题。他谈到，长期以来，农业科技创新过分依赖科研院所和高等院校，这不符合科技创新实践的一般规律，“政府要营造企业开展科技创新的良好宏观环境，制定相应的财政、金融扶持政策，扶持、引导涉农企业开展技术创新活动，使涉农企业成为农业科技创新的主体。”陈煜初对此很赞成。

　　“乡村振兴，出路在科技，活力在创新。企业在农业科技创新中的作用日益突出，但科技创新能力还有待进一步提高。”胡楚良说，在他平时履职调研也发现，杭州涉农企业的发明专利数、有效发明专利数占专利申请数的比例都远低于全部企业的平均水平。他建议，加大涉农企业科技创新的人力资源投入和研发经费投入，“在科研经费投入上向农业科技企业做些倾斜，或者设立专项资金支持民企创新，发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用，以创新驱动乡村振兴发展。”

　　靠什么留住农业科技人才？

　　民企声音：后续人才的培养是需要全力突破的新问题

　　代表建议：引导、激励专业人才到涉农企业创新就业

　　科技兴农，人才是关键。无论是推进农业科技创新，还是加快成果转化应用，都离不开高素质的农业科技人才。

　　陈煜初说，企业科技创新需要一支稳定的科研人才队伍，但因为从事农业科研，每天要与土地打交道，日晒雨淋比较辛苦，对年轻人吸引不大，“后续人才的培养，是我们提升自主创新能力需要全力突破的一个新问题”。

　　一直以来，从理想职业角度衡量，由于农业效益较低，收入较差、社会地位不高等原因，在过去相当长的时间里，大多只有“鲤鱼跳龙门”式的离农进城，却鲜少见到“凤还巢”式的返乡归田。胡楚良建议，通过政策导向，鼓励、支持优秀的专业人才投身农村和农业。一方面，出台优惠政策措施，引导、激励专业人才到农村和涉农企业创新就业。比如，实行“入职奖补”鼓励毕业生从事农业工作。另一方面，要提升涉农人才的社会地位和荣誉感，比如评选“杭州工匠”把农业人才纳入进去，激发他们的工匠精神和责任担当。

　　“农业科研人才队伍的建设至关重要，需要长时间积淀。”陈煜初欣喜地看到，近年来在农业产业体系中，出现了越来越多年轻骨干的身影。“我们研发团队就有十多个硕士，他们肯吃苦。看到了年轻人，就看到了希望。有的年轻人尽管还比较生涩，但经过历练，假以时日，定能挑起大梁。”