“治国经邦，人才为急”。实施乡村振兴战略，必须要把“人”的因素放在重要位置来考虑，必须牢牢抓紧人才振兴这个“敲门砖”，在引人才、育才人、留人才等方面下足功夫，才能为实施乡村振兴战略提供坚强有力的人才保证。

乡村振兴，首先要创造条件“引人才”， 为发展“架梯子”。 要加强农村基础设施建设，大力改善农村人居环境，逐步缩小城乡差距，吸引外出务工人才回乡创业、反哺家乡建设。要厚植“乡土情怀”，以乡情乡愁为纽带，支持鼓励企业家、党政干部、医生教师、技能人才等通过返乡投资创业、包村包项目、担任志愿者、捐资捐物等方式服务乡村振兴事业。要扎扎实实做好“筑巢引凤”工作，不断强化政策保障，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划、“雁归工程”，吸引更多的人才在乡村振兴中施展才华、建功立业。

乡村振兴，特别要创新培训“育人才”，为发展“铺路子”。纵有千般绝技，不磨不足以成器，面对农业转型发展的新形势新挑战，要围绕现代农业发展中产业化生产、生态化发展、规模化种植以及农产品创新、网络营销等发展趋势，创新农村人才培育机制，支持鼓励各类农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训，瞄准农村发展需求灵活设置培训内容，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村人才孵化培育链条，着力培养一批农业职业经理人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等乡村振兴所需人才。同时要把田间地头作为农村人才的“练兵场”，注重理论与实践的深度融合，培养出更多的“田秀才”“农专家”，让更多的新知识、新技术在农村得以广泛应用。

乡村振兴，必须要创优环境“留人才”，为发展“搭台子”。 要做到政治上关怀，努力营造好风清气正的工作环境，让大家干有目标、干有干劲、干有愿景，形成心齐、气顺、风正、劲足、团结、干事的良好工作局面。要做到工作上支持，建立完善支持农村创业人才干事创业的资金信贷、信息服务、技术指导等政策机制。要做到生活上关照，在生活上给予基层干部更多的关心和理解，最大努力解决大家生活中的困难，让广大干部安心、安身、安业。（邛竹）

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