党的十九大提出了乡村振兴战略。未来几年，大量的人力财力物力将入驻农村，带领广大农村走向振兴之路。人才无疑是乡村振兴的直接推动器，是辉煌历史的直接缔造者。如何实现乡村振兴，人才是关键。

乡村振兴战略是对“三农”工作有利推进的重要战略。要从广大的优秀大学毕业生中选拔一拨不怕吃苦、无私奉献和专业对口的队伍，深入农村，学习农村，反哺农村。结合“大学生村官”、“西部志愿者”和“三支一扶”志愿者等人才计划，将优秀的毕业生吸引到农村中来。而且很多大学生都来自农村，学业有成后也算是“荣归故里”。

培育新型农民，加强自身“造血”能力。中国是一个农业大国，广大农村孕育着无穷无尽的人才，唯独缺乏的是如何高效准确的培育出本土人才。培育新型农民，不仅缓解了广大农村闲置劳动力外出的窘境，还有利于提升农民整体素质，为乡村振兴打下坚实的人才保障。

悉心培养、带好人才队伍。很多大学生初入农村，怀有广阔的梦想而无处下手的情况比比皆是。这时，地方党支部、党委和政府要有目的、有计划地培养这些人才队伍。要让他们迅速了解农村现状，适应农村工作的方法。要让他们卸下包袱、轻装上阵、撸起袖子加油干。让他们成为一只沉得下去、浮得起来的“战斗队伍”。

建立激励机制、留住人才的身和心。农村工作是枯燥的，是质朴的，很多年轻干部往往受不了这些，而一心想往城里跑。这就造成基层干部调动频繁，队伍缺乏稳定、持久的战斗力。建立一套符合年轻人才的激励机制，从需求根源上满足年轻人才，势必会对基层队伍的稳定，战斗力的提升起关键作用。