近年来，柳河县立足县域发展实际，坚持把乡土人才发掘、培养等工作放到服务全县经济建设和社会发展的高度，同谋划、同部署，培养了一支思想素质较好、经营管理水平较高、带头致富能力较强的乡土人才队伍，为乡村振兴战略的实施、打好脱贫攻坚战提供了有力的人才支撑。健全机制，完善乡土人才工作格局围绕通化市人才工作“一个意见、七个计划”，该县制定了《关于实施人才兴县战略服务创新驱动发展的具体意见》“1+8”政策文件。其中，《柳河县鼓励和扶持优秀大学生返乡创业暂行办法》、《柳河县“龙岗乡村之星”选拔管理暂行办法》、《柳河县人才服务团队支持精准扶贫暂行办法》3个暂行办法，专门服务于农村乡土人才，明确乡村振兴人才工作思路，为全县乡土人才培养、管理、使用等奠定了基础。

　　创新渠道，引进高层次乡土人才率先实施“域外人才回引工程”，吸纳在外地工作的柳河籍党政、专业技术人才回柳河工作，按照岗位相适、专业对口进行安置。先后安置16人到乡镇政府、学校、卫生院工作。实施“优师计划”项目和全科医生招聘项目，开辟“绿色通道”，采取免笔试、直接面试的方式，招聘46名应往届师范大学毕业生和23名全科医生，全部补充到乡镇学校、卫生院，提高了农村教育卫生人才总体素质，推动人才服务乡村振兴。

　　精准培育，加大乡土人才培养力度制定下发《柳河县农村实用人才培养计划实施方案》，建立健全了农村实用人才教育培训体系。要求各乡(镇)每年至少举办1期农村实用人才培训班，为每个行政村培养10名以上农村实用人才；县农业和畜牧业局、农民科技教育中心每年培育300名左右的新型职业农民。用3年时间，打造一支知识水平高、创业能力强、示范作用大、带动范围广的农村实用人才队伍。2018年以来，共举办各类培训班82期，集中培训致富带头人、农技人员、新型职业农民等农村实用人才9133人。兴办4所农民田间学校，85个技术指导员在全县15个乡镇219个行政村培训和指导800个科技示范户，为乡村振兴提供了智力支撑。

　　搭建平台，发挥乡土人才引领作用整合农牧局、林业局、科技局等相关职能局在政策上倾斜、技术上指导、资金上扶持，鼓励和引导乡土人才发挥自身特长，带头创办领办种植养殖和农产品加工营销等产业或龙头企业。吉祥牧业祝世坤创办圣水镇养鸡协会，提供鸡雏、饲料、技术、回收和外销服务，带动养殖户近千户，户均增收万元以上，被评为“全国农村青年致富带头人”、“吉林省农村实用型专家”等；安口镇烧锅村书记戴振武带动农户将停耕地块种植大榛子，建立百亩榛苗扦插现代化育苗基地，年产榛苗300万株，辐射带动了一批农民走向致富道路。一大批优秀乡土人才的引领示范，激发了贫困群众脱贫致富的动力，收到了“培养一批能人，推动一方发展、搞活一方经济、带富一方百姓”的良好成效。

　　创造环境，提高乡土人才工作待遇营造尊重乡土人才的社会环境。通过召开农村技能人员培训会、评选“农村实用型专家”、开设实用技术讲堂、宣传优秀乡土人才脱贫致富典型事迹等形式，突出乡土人才在农业生产中的作用和地位，营造爱才、惜才的良好氛围。提高乡土人才待遇。为在乡镇基层一线工作的教育卫生人才发放生活补助，补助标准为：乡镇政府所在地中小学在编在岗教师每人每月300元，自然屯中小学在编在岗教师每人每月500元，乡镇卫生院在编在岗医护人员每人每月300元。适当放宽农民技术职称评定条件，评聘时淡化或不作论文要求，放宽学历和任职年限要求，侧重考察其工作实绩。推荐农民技术员担任人大代表、政协委员，享受政治待遇